Nくん内定承諾、Oくんインターン開始！
以前のブログで、２０１４年の新卒がすでに４名確定したとお伝えしましたが、
そのうちの１名、D大学のNくんが、本日、内定承諾書を持参してくれました。
名だたる大手企業の内定を蹴って、我がデジタルワンを選んでくれました。
いやー、嬉しいですね。
また一人、子供が増えました。
お父さんやお母さん、お兄さん、お姉さんは、ますます頑張らねばならいですね！
しかし、私は幸せ者だなぁ～と思います。
会社も何とか維持成長できてますし、
新たな家族が増えていますし、
お客様からのお褒めの言葉や、逆にお叱りの言葉もいただきますし、
それは、お客様が当社への期待が大きいからでしょうし、そのお叱りを解決し、収益向上を果たしていただくことこそが、やりがいそのものな訳ですし、
その結果、家族（社員とその家族）も豊かになる、って訳です。
昨日から、インターンを開始したOくんも、緊張しながら先輩の支援を開始しました。
君のその支援が、お客様の収益向上に貢献しているんだよ！
お客様やお客様のご家族の笑顔を作り出しているんだよ！
だから、がんばろうね！(^^ゞ
一刻も早く、そして、たくさんのお客様に貢献できるように、自分の力をつけようね。
で、隣にいた先輩に、Oくん、役に立ってる？って聞いたら、
「これからです！」って（ガクっ）、笑顔で応えてくれました。
育てよー、育とー！ですね。
そうそう、Nくんは関西在住ですので、西日本支社でインターンを行う予定です。(^^ゞ
新卒が、当社を選んでくれる理由の１つに、
「早く自分が成長できる会社！」
という理由があります。
勿論、他にも、当社の理念や事業とその事業がもたらすこと、にも同意してくれていることは勿論ですが、これが大きいようです。
以前も言ったかもしれませんが、当社に「残業」はありません！
詭弁と言われるかもしれませんが「残業」というもの（考え方）が存在しないのです。
仕事をするかしないかは、自分で決めるものだと思うのです。
例えば、プロ野球球団にプロ野球選手として入団したとします。
新人は、ごくわずかの即戦力者は除き、大抵が２軍の合宿所からのスタートとなるでしょう。
で、その２軍選手たちに「残業」という考えはあるでしょうか？
朝から晩まで野球漬けになり、１軍のスター選手を目指す訳ですので、夕食後も自発的なトレーニングをするでしょうし、おそらくは、１日中、野球に関することをしているはずです。
食べることや睡眠をとることも野球のため！でしょう。
それが身に付き、１軍に上がってもトレーニングを欠かさずに野球漬けで自己管理できる選手は、長く実績を残せるのでしょう。
勿論、労働基準法上で言えば、スポーツ選手や芸能人などの職業の人は、一般の会社の労働条件からは除外されるわけですが、「野球のプロ」と「ビジネスのプロ」と、何が違うのでしょうか？
そうなのです。
今の労働基準法自体の考え方が古すぎて、前向きなプロのビジネスマンには当てはまらないのです。
仕事は（会社は）、自分で選び、目指すもの（理念、使命、目標、成長）を達成するまで自分で納得できるまでやるもの、ではないのでしょうか？
こうは思いませんか？
１日中（長い時間）仕事をし続けられるなんて、なんて幸せな人なんだろうと！
なんて素晴らしい仕事なんだろう！と。(^^ゞ
