本日入社の「ベンくん」です。
昨晩の報告をする前に。
本日、入社の「ベンくん」こと、Iくんを紹介しましょう！
ベンくんという命名ですが、今日、私が付けました！(^^ゞ
理由はもうお分かりの通り、ヘアスタイルがベートーベンみたいだからです！
ははははは、皆さんも、そう呼んであげてくださ〜い。
彼はディレクター職で入社してきたのですが、
いわゆるSips（Strategic Internet Professional Serviceの略）というソリューションを持つ企業を複数経験してきた方ですので、ありがたいありがたい「即戦力」のディレクターです。
大いなる活躍を期待してますぞ！
よろしくね。(^^ゞ
さてさて、昨晩のお話ですが。。。。。
まず、この写真を見てくださいな。(> <)
▶全員、「１人１５秒」で近況報告！
「１５秒？」って、できるかぁ〜そんなもん（大阪弁風）！（笑）
ちょっと疲れ気味のご様子・・・・・（笑）
３０人中、どうしても仕事で駆けつけられない人を除き、各地から２１人が集合しました！
私が、若い方の部類ですので、みなさん、（大変失礼ですが）おじさんになってるよなぁ〜、戦う戦士もちょっとシニア世代って感じですねぇ〜。
でも、熱いハートは変わらず！ですよ。
皆さん、各部署の責任者や販売会社の社長になったりして、「火種運動」を実践していることでしょう。
「火種」は「上杉鷹山」を学んでくださいね。
＞D1のみんなでまだ読んでない人は、センター本棚にありますよ。(^^ゞ
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以下、八木経営システム研究所様のページからの抜粋です。
（以下、抜粋）
5. 心の赤字を克服した。
改革を行うために米澤に向かう途中の板谷峠における"火種（ひだね）
のエピソード"は有名だ。
真冬の板谷宿は米澤藩の衰退を反映して廃墟と化していた。
江戸の藩邸で、藩の累積赤字が巨額であることは承知していたが、
しかし百聞は一見にしかず。
この有様を見て、やる気が失せそうになった。
そう思った彼は何の気なしに目の前にあった灰皿をかき回してみた。
中には未だ消えていない小さな炭火があった。
それを見ると彼の目は輝き、脇から新しい黒い炭をとって小さな
炭火を基にして、フウフウ吹きつけた。
火が移った。
これを見た彼は江戸からついて来た部下に言った。
「私がこの小さな炭火になる。火種になる。おまえたちはこの火を
受けてくれ。
そして明日米澤城に入ったら、各職場で火種運動を起こしてもらい
たい。
そうなれば、町や村の人も火を受けて理解協力してくれるであろう」。
この運動は盛んになった。
彼が奨励した産業政策では、武士たちが進んで鍬を握り、土を耕した。
「意識改革」と「自分に潜在する新しい能力の開発」を藩士の一人一人
が行い始めたということである。
八木経営システム研究所様、すごく解りやすかったです。
ですので、リンクさせていただきました。m(_ _)m
ありがとうございます。
さあ、皆さん、
▶セルフスターターであるということ、
▶セルフデベロッパーであるということ、
▶（特にリーダーは）
自分が「火種」になるという意識と行動、
それが素晴らしい会社を創る最大の秘訣！
DNAに「火種」を組み込もう！
人材教育とは、研修で与えられるものではなく、
環境から育てられるもの！
だから「風土」こそが最大のポイント！だということです。
さて、今日の社内です。
うちは、ほんとうに綺麗どころが揃ってるよなぁ〜。
マジに、ご来社される方によく褒められます。
「御社の受付対応は、笑顔で、本当に気持ちがいいですねぇ〜。」
「また来たくなっちゃいますよ！」
って、嬉しい限りです。
ちなみに、ご来社いただく方には、
と、お飲み物も４種類から選んでいただきます。
ご来客専用のWiFiも使っていただけます。
ぜひ、一度、お越しになってみてください。(^^ゞ
そうそう、今朝は、７：４５から、２１年半続いている（月１回）、経営者「朝飯会」に初めて参加させていただきました！
大変勉強になりました。
その様子は、またの機会にご紹介しますね。(^^ゞ
